Coaching Ejecutivo

“Un gerente se debe considerar como un apoyo, no como una amenaza”

Un gerente puede ser de algún modo un Coach para su equipo, puesto que la meta de un Coach es desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y confianza de sus empleados en sí mismos… Un gerente como coach necesita desarrollar de las más altas cualidades: empatía, integridad y desinterés, además de adoptar un enfoque completamente diferente con su personal. Como bien nos explica nuestro maestro Sir John Whitmore en su libro “Coaching”.

“Las presiones de tiempo y coste limitan al personal. La tarea de un gerente es simple: Conseguir que se haga el trabajo y capacitar a su personal. El Coaching es un proceso con ambos efectos“.

Entender que cada personas es única y posee unas determinadas cualidades que deben desarrollar es lo primero que necesita saber un buen gerente para conseguir un equipo de trabajo efectivo y responsable.

La aplicación del coaching a la empresa continua ofreciendo oportunidades y mejora en los resultados desde hace más de veinte años y a día de hoy cada vez son más las empresas que afortunadamente practican la metodología coaching para el desempeño tanto a nivel de dirección como para cualquier equipo de trabajo.

coaching ejecutivoDentro de las aplicaciones más evidentes de aplicación podemos encontrar:

Motivación personal, delegación, resolución de problemas, cuestiones de interrelación, creación de equipos, evaluaciones y valoraciones, desempeño en las tareas, planificación, revisión, desarrollo del personal, trabajo en equipo….

Una actitud de coaching ejecutivo consiste en escuchar, dejar hacer y confiar en el potencial de las personas, siempre con una previa dirección y propósitos alineados con los principios de cada empresa.

“Aprender a pensar en su personal en términos de potencial y no en términos de su desempeño puede marcar una gran diferencia en el funcionamiento de la empresa”

“Si la calidad del resultado es lo que más cuenta, es probable que el coaching sea lo más apropiado para infundir más conocimiento y responsabilidad”

 

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